为让新员工充分了解和融入公司文化、提升团队协作能力，2018年3月7日，公司在三楼会议室组织开展了新员工入职培训，本次培训由各部门经理及办公室文员范君蕊担任主讲，在轻松热烈的氛围下展开了此次培训。

一、互相了解，熟悉工作环境。

虽在同一公司，若是同事之间不了解，部门之间不理解，很容易发生摩擦，为避免这种情况的发生，公司组织来自各部门的新员工10余人参加此次入职培训。首先大家作了自我介绍，互相认识，增进友谊。随后各部门经理分别介绍各部门职责、岗位及人事安排，每个新同事不仅了解了自己的部门及岗位，也了解了其他部门同事的岗位职责，互相理解，这对于今后的顺利工作有很大的帮助。

二、良好的企业环境培养高素质人才。

为了让新员工全面了解公司，提升对公司的认可度，主讲人范君蕊利用PPT图文并茂的介绍了公司简介、公司资质、发展历程、企业文化、组织结构、薪酬福利及在建项目等几个板块，为调动新员工积极性、主动性及创造性，范君蕊也介绍了公司未来发展规划，构建员工与公司有效沟通渠道。每个新员工都听得聚精会神，认真记录笔记，为在公司“好好干”做好了充分的心理准备，新老员工对于这点不谋而合，共同努力营造良好的企业环境。

三、企业管理规范，答疑解惑。

为打造最优秀的企业员工团队，建立学习型企业，增强企业核心竞争力，改善工作方法，提高工作效率，主讲人范君蕊着重的讲解了公司规章制度，演示了公司微办公软件相关操作，介绍了公司员工福利待遇，使公司管理规范化、专业化、制度化。培训内容全部讲解结束后，新员工们积极主动提出疑问之处并总结分享培训心得。

公司为广大员工提供了施展才华的广阔舞台，相信新员工通过自己的辛勤劳动和智慧，在这个舞台上谱写自己最满意的乐章。在此，我们共同希望新员工尽快融入到瑞峰电力大家庭中来，祝愿你们在公司的生活充实、自信、快乐!